従業員が10人以上いるが、就業規則を作成していない。
	就業規則を作成・届出するように是正勧告を受けた。
	就業規則は作ってあるが、内容を見直したい。
	法令に適合しているかわからない。
	・・・など。

就業規則は、労働時間や賃金等の基本的な労働条件や職場の服務規律を定め、それを文書化した、使用者と労働者との間のルールブックです。就業規則を整備、周知させることは、労働条件や労働者の守るべき規律を明確にし、争議などの際に会社をを守ることに繋がります。

就業規則作成の義務
常時10人以上の従業員を使用する事業場では、就業規則を作成し、労働基準監督署に届出が必要です。常時10人以上とは、正社員、パート社員、アルバイト社員等を含めた数字です。

就業規則の記載
就業規則には、記載しなければならない事項が法令で決められています。

就業規則の変更
法改正等により、就業規則を変更しなければならなかったり、就業規則に記載されている労働条件に変更があれば、変更して、労働基準監督署に届け出る必要があります。

	就業規則を御社にかわって作成、届出致します。
	御社の現在の就業規則が、法令に適合しているかどうかチェックを承ります。
	その他会社の規程関係のご相談を承ります。