突然、労働局からのあっせんの手紙が届いた
	労使トラブル（労働契約、解雇、賃金に関することなど）が発生した
	セクハラ、パワハラによるトラブルの対処方法が知りたい
	・・・など。

特定社会保険労務士がサポートできる紛争解決手続には以下のものがあります。
　・個別労働関係紛争について厚生労働大臣が指定する団体が行う裁判外紛争解決手続の代理
　・個別労働関係紛争解決促進法に基づき都道府県労働局が行うあっせんの手続の代理
　・男女雇用機会均等法、育児・介護休業法及びパートタイム労働法に基づき都道府県労働局が行う調停の手続の代理
　・個別労働関係紛争について都道府県労働委員会が行うあっせんの手続の代理

いずれも職場のトラブルにてついて簡易迅速にトラブルを解決するために設けられている制度ですが、いざトラブルが発生した場合、その対処には多くの労力を要します。

特定社会保険労務士がその解決のお手伝いを致します。

特定社会保険労務士は、労働者と経営者が争いになったとき、ADR（裁判外紛争解決手続）における代理人として、裁判によらない円満解決を実現することができる社会保険労務士のことを指します。

	紛争解決のご相談に応じます。
	和解の交渉を行います。
	和解における合意を内容とする契約を締結致します。
	同様のトラブルを未然に防ぐための対策をご提案致します。